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国庆节法定几天假期工资如何算
天。2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，而由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。
国庆上班工资在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动合同规定了日新为80元，则要按照80元来计算当日工资。
2024年国庆节期间，员工将获得三倍工资的待遇，这一政策适用于10月1日、2日、3日这三天的法定节假日。 今年国庆节的放假安排是从10月1日开始，连续放假7天，至10月7日结束。 请注意，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）是需要正常上班的工作日。
在法定假日3日加班，公司将支付200%的加班费。这意谓着员工的加班时间将按照两倍的基本工资计算。国庆节放假时间为10月1日至10月7日。其中，1日、2日、3日为法定假日。
劳动法对单位临时工门卫法定假日上班工资是怎样规定
《节假日工资支付暂行规定》规定，节日内正常工作时间的工资应按日或小时工资标准的300%支付，调休日正常工作时间的工资应按日或小时工资标准的200%支付。因此，如果门卫大爷在国家规定的公共假日工作，他应享有300%的工资待遇。 然而，门卫大爷必须满足劳动法规定的条件。
计算标准分为三类：平日加班，公司需支付不低于原工资的150%作为补偿；周末加班，需支付不低于原工资的200%；年假期间加班，需在员工同意后，按照其工资收入的300%支付加班费。
关于节假日工资的计算方法，根据《节假日工资支付暂行规定》，节日内正常工作时间的工资按日或小时工资标准的300%支付；调休日正常工作时间的工资按日或小时工资标准的200%支付。门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作，同样应该享受300%的工资待遇。但是，门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。
其他情况：小时工怎么补钱？ 小时工在10月1日至3日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
能。根据查询劳动法得知，劳动法对24小时门卫值班规定到退休能补发工资。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆三倍工资?
国庆期间，应按照日薪三倍的标准发放员工加班费。国庆为我国法定节日，其加班不再适用调休处理，必须给予高于工资300%的报酬作为加班费。仅在双休日加班方可申请调休。
年国庆节三倍工资有3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。今年国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法律分析：根据我国法律规定，以下国家法定节假日期间，员工若加班，可获得三倍工资：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。需要注意的是，三倍工资是指在法定节假日加班时，除了正常工资外，还需额外支付的三倍工资作为加班费，这并不包括原本应当支付的那一倍工资。
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆放假加班工资怎么算 法定节假日 三倍工资 在10月1日至10月3日期间，用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
以上这些日子的加班工资是正常工资的三倍。2024年法定节假日三倍工资具体日期 - 元旦：1月1日 - 春节：2月10日至12日 - 清明节：4月4日 - 端午节：6月10日 - 中秋节：9月17日 - 国庆节：10月1日至3日 在这些日期加班的员工，将获得三倍工资的补偿。
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